Die Bedingungen der Mitteilung über die Kündigung des Arbeitsvertrags aus den im Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer religiösen Organisation genannten Gründen sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungszahlungen an den oben genannten Mitarbeiter im Zusammenhang mit dieser Entlassung sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Interessen einer Organisation, die Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen, dem Abschluss und der Änderung des Tarifvertrags, der Ausübung der Kontrolle über seine Durchführung sowie bei der Ausübung des Rechts auf Beteiligung an der Leitung der Organisation unter Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber durch die von den Arbeitnehmern gewählten Gewerkschaft oder andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter vertreten werden. Der Kollektivvertrag wird in der von diesem Kodex für den Abschluss festgelegten Weise geändert und beigefügt. Dennoch zeigen Untersuchungen, dass in ganz Europa Lohnerhöhungen 2014 in mindestens der Hälfte der Mitgliedstaaten wieder auf der Tagesordnung standen. Diese aktuelle EurWORK-Aktualisierung fasst die Entwicklungen in Bezug auf die jüngsten großwichtigen Vereinbarungen im ersten Halbjahr 2015 zusammen. Die in diesem Artikel genannten Zahlungen sind Zweckzahlungen und werden nicht für den Fall zusammengefasst, dass der Arbeitnehmer sein (ihr) Recht nicht rechtzeitig für die freie Fahrt und Beförderung nutzt. Die Arbeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland wird in Bezug auf den Ablauf der von den zuständigen Bundesexekutivorganen oder öffentlichen Institutionen der Russischen Föderation festgelegten Frist beendet, wenn der Mitarbeiter oder der Abschluss eines Endarbeitsvertrags mit ihm (ihr) abgeschlossen wird. Der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann für ihn den Vorbehalt des früheren Gehalts des Arbeitnehmers für die Dauer der Beherrschung neuer Produktionen (Produkte) vorschreiben. Bei akuter Vergiftung oder radioaktiver Wirkung, die die festgelegten Normen überschreitet, muss die Kommission auch einen Vertreter der zuständigen Agentur des sanitären und epidemiologischen Dienstes der Russischen Föderation umfassen.

Die Gesamtsumme aller Abzüge von jeder Lohnzahlung darf 20 Prozent nicht überschreiten, und in den in Bundesgesetzen festgelegten Fällen darf diese Summe 50 Prozent des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohnes nicht übersteigen. Im Falle einer Nichteinigung durch die Vermittlungskommission setzen die Parteien versöhnliche Verfahren mit dem Mediator und/oder beim Arbeitsschiedsverfahren fort. Die Verlagerung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb einer Organisation, der Übergang des Mitarbeiters in eine andere Strukturabteilung einer Organisation in derselben Region und die Anordnung des Mitarbeiters, an einer anderen Maschine oder einem anderen Aggregat zu arbeiten, wird nicht als Übergang zu einer anderen festangestellten Stelle betrachtet, wenn dies nicht zu einem Wechsel der Arbeitsfunktionen und (oder) einer Änderung wichtiger Bedingungen eines Arbeitsvertrags führt. Bei der Ausübung einer Arbeit unter anderen Arbeitsbedingungen als bei normalen Arbeitsbedingungen (Durchführung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikationen, Arbeitskombination, Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus, Nachtarbeit, arbeitsfreie Feiertage und andere Fälle) erhält der Arbeitnehmer zusätzliche Zulagen, die im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag vorgesehen sind.