Auch eine Agentur kann Sie nicht indirekt diskriminieren, weil Sie schwanger sind. Indirekte Diskriminierung könnte dort sein, wo eine Agentur sich weigert, Sie in ihre Bücher aufzunehmen, weil Sie nur Teilzeitarbeiten annehmen möchten, weil Sie schwanger sind. Herausgeber: Wenn Sie einen Einjahresvertrag haben, dann kann er nicht vorzeitig wegen einer Schwangerschaft gekündigt werden, oder das wäre eine Diskriminierung. Mir ist nicht klar, was Sie zu tun planen. Wollen Sie kurz nach der Geburt Ihres Babys bis November wieder arbeiten gehen? Sie würden sich nicht für SMP qualifizieren, wenn Sie schwanger wurden, bevor Sie diesen Job begonnen haben, aber wenn Sie danach schwanger wurden und immer noch bis zur 26. Schwangerschaftswoche beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich über 109 USD pro Woche verdienen, können Sie sich qualifizieren. Wenn Sie jedoch keine SMP erhalten können, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen können, wenn Sie in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen lang beschäftigt waren, Ob das im selben Job ist oder nicht – siehe www.gov.uk/maternity-allowance Editor: Wenn Sie schwanger wurden, nachdem Sie dort angefangen haben und immer noch ab dem Ende der 26. Schwangerschaftswoche bei der Firma beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 111 US-Dollar verdient haben, haben Sie Anspruch auf SMP von Ihrem Arbeitgeber, was auch immer danach geschieht. Wenn nicht, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen.

Um dies zu erhalten, müssen Sie in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben, aber es muss nicht kontinuierlich oder für den gleichen Arbeitgeber sein. Wenn Sie einen Job bekommen, wenn Sie schwanger sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie bis zum Ende der 15. Woche schwanger sind, bevor das Baby fällig ist. Vielleicht möchten Sie ihnen früher sagen, dass sie Gesundheits- und Sicherheitsschutz oder eine bezahlte Auszeit für die vorgeburtliche Versorgung in Anspruch nehmen sollen. Wenn Sie einen neuen Job nach der 15. Woche beginnen, bevor das Baby fällig ist, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber sofort mitteilen, dass Sie beginnen. Herausgeber: Sind Sie bei der Agentur oder der Schule angestellt? Wenn Sie bei der Agentur beschäftigt sind, können Sie sich dennoch für SMP qualifizieren – siehe www.hmrc.gov.uk/manuals/spmmanual/spm20655.htm. Wenn Sie an der Schule beschäftigt sind und Ihre Anstellung vor der 26. Schwangerschaftswoche endet, haben Sie keinen Anspruch auf SMP, sondern könnten anspruchauf Mutterschaftsgeld. Hallo eine meiner Kollegen begann Mutterschaft vor 2 Wochen und ihr Ersatz ist in der Post jetzt 3 Wochen jetzt, hat uns gerade gesagt, sie ist schwanger, sie denkt, sie war schwanger, bevor sie begann. Sie erwähnt immer wieder, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub an der Seite unserer Kollegin zurückkehrt und einen 12-monatigen festen Mutterschaftsurlaubsvertrag hat.

Unsere Kollegin ist im Januar zurück, und ich denke, ihre Ablösung ist im September fällig und hat bereits gesagt, dass sie vor Januar zurückkehren wird, wenn sie kann. Nach Januar nächsten Jahres wird es keine Stelle mehr geben, wenn mein Kollege zurückkehrt. Wird der Mutterschaftsurlaub also als Bruch ihres 12-monatigen Vertrags betrachtet? Ich frage nur, da es absolut keine Feindseligkeit darüber gibt, aber ich denke, dass dies für sie klar gemacht werden muss, da ich im Moment einfach nicht engagiert antworte. Es ist alles verwirrend! Auch wenn sie mit unserer Kollegin zusammenarbeiten kann, wäre es toll, sie in anderen Dingen zu schulen, um ihre Chancen auf eine Stelle in einer anderen Abteilung zu erhöhen und ihr Profil im Unternehmen ein wenig zu schärfen. Ich möchte, dass beide Kollegen bleiben! 🙁 ich arbeite jetzt seit 6,5 Monaten für meinen Arbeitgeber mit 3-monatigen befristeten Verträgen, die immer länger werden. Mein aktueller Vertrag endet am 23. Mai und ich bin derzeit 13 Wochen schwanger. Ich habe 26 Wochen ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet, aber mein Vertrag endet in der 24. Schwangerschaftswoche. Das Projekt, an dem ich gearbeitet habe, geht zu Ende, so dass es keinen Grund gibt, mich zu verlängern. Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld oder SMP? Danke Hallo, ich decke derzeit Mutterschaft für jemanden, der im Juli wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Ich bin schwanger und soll meine Mutterschaft in der ersten Juliwoche beginnen.

Mein Arbeitgeber hat gesagt, dass sie meinen Vertrag am 12. Juli beenden werden, da die Person jetzt zurückkehrt.